Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

  • Salário: R$ 4288,00
  • Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida
  • Local de trabalho: Curitiba – PR
  • Horário: A combinar

Atividades:

A uCondo existe porque a comunicação dos condomínios é precária e desorganizada,  administradoras de condomínios possuem processos burocráticos, caros e demorados. Nosso propósito é proporcionar economia e comodidade para administradoras, síndicos e moradores, tudo isso alinhado ao nosso grande sonho de tornar todos os condomínios inteligentes. Alinhado a isso, você será responsável por ENCONTRAR E SELECIONAR os melhores candidatos para se tornarem #condomakers! Estamos em um processo de crescimento e dentro de alguns meses, você também terá a oportunidade de coordenar uma equipe de analistas de R&S e Desenvolvimento Humano. Encontrar os melhores candidatos para nossas vagas; Fazer o processo seletivo em fases de acordo com nossa cultura; Fazer o onboarding dos novos condomakers, ou seja, assim que eles entrarem na uCondo você será responsável por ajudá-los a dar os primeiros passos; Após seu desenvolvimento em R&S, terá a oportunidade de coordenar uma equipe de analistas de R&S e de Desenvolvimento Humano; Promover avaliações de clima empresarial; Auxiliar as lideranças nas avaliações de suas equipes e de condomakers; Buscar e desenvolver projetos de treinamentos para condomakers; Auxiliar os condomakers a entender suas responsabilidades de acordo com sua posição; Controle de trabalho na flexibilização de jornada; Ser feliz, contagiante e ter ótimas habilidades de comunicação verbal e escrita, organização e didática- Ser proativo sempre buscando mais soluções para o nosso crescimento‍; Atingir e superar as metas.

 

Requisitos:

Afinidade com ambiente de metas e ambiente de Recrutamento e Seleção; Ter conhecimento teórico e prático em Recrutamento e Seleção; Capacidade de aprender rápido; Ter o foco na solução e não no problema; Ter prática em entrevistas presenciais e online. Diferenciais: Ser formado em psicologia é um diferencial importante; Ter conhecimento teórico e prático em Desenvolvimento Humano; Ter coordenado equipes na área de Pessoas; Ter cursos na área de recrutamento e seleção; Experiência em R&S Tech; Curtir ambientes de startup que focam em resultados; Ter sede de crescimento e menosprezar desculpas e justificativas; Ser curioso e curtir aprender coisas novas; Ter muita energia em querer fazer a diferença na vida de muitas pessoas.

 

Interessados: Enviar currículo EM ANEXO para o e-mail: vaga.cd9965m@cvpr.recrutasimples.com   Assunto: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior CVPR.

 

** As empresas enviam as vagas pra CVPR através do formulário. Elas são responsáveis pela vaga **

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